您应得试用期工资的补偿。依据《劳动合同法》，试用期违法解雇需支付赔偿金，未及时支付可能影响您的合法权益。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫应得补偿为试用期工资。处理方式：1.与雇主协商，要求按法律规定支付补偿；2.若协商无果，收集证据，如合同、工资单等，向劳动仲裁委提起仲裁；3.仲裁结果不满，可进一步提起诉讼，通过法律途径维权。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫常见处理方式为协商或申请劳动仲裁。若双方能协商一致，则签订协议；若不能，则应向劳动仲裁委员会提起仲裁，以维护自身权益。
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未成年打暑假工不签合同不违法。依据《劳动合同法》，非全日制用工可不签书面合同，双方可订立口头协议。但若出现纠纷，无合同可能难以维权，造成权益受损。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫ 未成年打暑假工
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签订租赁合同后发现同栋楼有更低价格，一般不可单方面申请调租。根据《中华人民共和国合同法》，租赁合同期内租金调整需双方协商，单方面要求调整无法律依据。若擅自要求降租可能导致违约，需承担相应责任。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个
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假如合同没有到期，现在雇主说要起诉我们，而且我们半个月的工资已经没有了
针对您提到的雇主因未按时发工资而面临起诉的情况，根据《劳动合同法》的相关规定，雇主若未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬，劳动者有权要求雇主支付拖欠的工资。若雇主拒不支付，劳动者可通过法律途径维权，此时雇主可能需要承担支