未满16周岁上班老板不发工资

若老板因您未满16周岁而拒绝支付工资，这确实可能违反了我国《劳动法》的相关规定。根据《劳动法》第十五条，用人单位禁止招用未满十六周岁的未成年人，但此规定旨在保护未成年人，并非成为雇主逃避支付工资的借口。若您已满16周岁但未满18周岁，且已实际工作却未获薪资，您仍有权要求支付。您应先尝试与雇主协商，无果后可向劳动保障监察机构投诉，或申请劳动仲裁，必要时还可通过诉讼途径维权。法律依据为《劳动法》第十五条及相关劳动争议处理规定。
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作为未满16周岁的劳动者，您的合法权益应得到充分保障。根据法律，您虽不得被非法招用，但若已参与工作，应享有获得劳动报酬的权利。若雇主未支付工资，您有权要求支付，并可通过协商、投诉、仲裁及诉讼等途径维权。同时，您的工作条件、安全健康也应得到保障，不受任何形式的剥削和歧视。
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作为未成年人追讨欠薪，具体操作如下：首先，尝试与雇主友好协商，明确欠薪金额及支付期限；若协商无果，可向当地劳动保障监察机构提交投诉，提供工作证明及欠薪证据；或准备相关材料，如工作合同、工时记录等，向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁；必要时，咨询律师，准备诉讼材料，通过法院起诉追讨欠薪。