工作上犯错面临开除，可尝试沟通挽回。依据《企业职工奖惩条例》，若错误不严重且未造成重大影响，开除或过于严厉。不及时处理可能导致劳动关系紧张，影响个人职业发展。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫犯小错被开除可挽回。操作如下：1.冷静分析错误，主动与领导沟通，诚恳承认并改正；2.若领导坚持开除，咨询工会意见，寻求内部调解；3.调解无果，准备证据，向劳动仲裁委申请仲裁，维护自身权益。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫临开除，常见处理方式有沟通解释、申请调解或仲裁。若错误轻微，首选与领导沟通解释；若沟通无果，可考虑向工会或劳动仲裁机构申请调解或仲裁。
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