已休探亲假不一定会扣当月奖金。根据劳动法，探亲假是员工的合法权益，休假期间工资照发，但奖金是否受影响需看公司规定。若公司规定探亲假影响奖金，且该规定不违反法律法规，则可能扣奖金。若奖金被无理扣除，或公司规定违法，问题就严重了，应及时咨询律师。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫从法律角度，针对已休探亲假当月奖金问题，在不同情况下的处理方式如下：1. 若公司规章制度明确规定探亲假不影响奖金，则员工有权要求全额发放奖金。2. 若公司规定探亲假扣奖金，但规定本身违反劳动法，员工可与公司沟通，要求更正规定并补发奖金。沟通无果，可申请劳动仲裁。3. 若公司规定模糊，员工应先咨询人力资源部门，明确奖金发放标准。若部门解释不合理，员工可提出异议，必要时申请劳动仲裁或寻求法律援助。在整个过程中，保留好相关证据是关键。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫从法律角度看，处理已休探亲假是否扣当月奖金的问题，常见方式有：查阅公司规章制度、咨询人力资源部门、申请劳动仲裁。选择时，若公司规定明确且不违法，可按规定执行；若规定模糊或疑似违法，应先咨询人力资源部门，沟通无果再考虑劳动仲裁。
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