档案年龄65年退休年龄怎么算

档案年龄65岁，退休年龄依据法定退休年龄计算。分析：根据法律规定，我国职工的法定退休年龄是男年满60周岁，女工人年满50周岁，女干部年满55周岁。若档案记录年龄为65岁，且已达到或超过上述法定退休年龄，则应按照实际达到法定退休年龄的时间办理退休手续。需注意的是，退休年龄的计算需以档案中的出生日期为准，且需确保档案的真实性。提醒：若发现档案年龄与实际年龄不符，或单位未按时办理退休手续，可能涉及权益受损，应及时咨询专业人士。
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具体操作：1. 与单位沟通：首先向单位人力资源部门提供个人档案，核实年龄信息，并明确法定退休年龄。若单位同意，则按法定程序办理退休手续。2. 申请劳动仲裁：若单位不予配合，可向当地劳动仲裁委员会提交仲裁申请，提供个人档案、法定退休年龄依据等材料，请求仲裁委裁决单位办理退休手续。3. 提起诉讼：若劳动仲裁未能解决问题，可向人民法院提起诉讼。在诉讼过程中，需提交充分的证据证明个人档案年龄及法定退休年龄，请求法院判决单位承担相应责任并办理退休手续。同时，可咨询律师以获取更具体的法律建议和支持。
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处理方式：从法律角度看，处理退休年龄问题的方式主要有两种：一是与单位人力资源部门沟通，核实档案年龄并依据法定退休年龄办理退休手续；二是若单位不予配合或存在争议，可申请劳动仲裁或提起诉讼。选择方式：若与单位沟通顺畅，且单位愿意配合办理退休手续，则首选与单位沟通；若沟通无果或存在明显争议，则考虑申请劳动仲裁或提起诉讼以维护自身权益。